福利厚生・社内制度BENEFIT
ジーピーオンラインには様々な社内制度や
福利厚生が存在します。
その特徴は、社員の声から生まれた制度が
ほとんどだということ。
「こんな制度欲しいな」
「こうすればもっと働きやすいな」
そんなお声、お待ちしています。
ワクチン接種の補助金制度
#福利厚生#働き方支援 会社が定めた期間中、上限金額の範囲内でインフルエンザまたはコロナの予防接種を受けたスタッフに対して予防接種費用の一部を会社が負担する制度です。
スポット・リモートワーク制度
#社内制度#働き方支援 社内で定めた条件を満たす場合、家庭の事情に合わせて時間を有効的に活用することを目的としてスポットでリモートワークを利用できる制度です。
おかえリワーク制度
#社内制度#働き方支援 出産・育児・介護や、留学・転職といった理由でやむを得ず退職したスタッフが、一定の条件のもと、離職前と同じ条件（給与）で試用期間を設けずに再入社できる制度です。
休憩取得時間の自由化
#社内制度#働き方支援 業務による休憩時間短縮の防止や混雑時間帯の回避を目的として、昼休憩を自由な時間に取れる制度です。
セミナー参加費補助制度
#福利厚生#学習支援 スタッフのスキルアップ、社内へのフィードバックを通じて会社全体のボトムアップを目的として、会社が事前に承認したセミナー等への参加を費用面でサポートし、知識習得を応援する制度です。
フル・リモートワーク制度
#社内制度#働き方支援 家庭の事情など、さまざまな理由によりオフィスで勤務することが困難となった場合、社内で定めた条件、規定をクリアしていればフル・リモートワーク（在宅勤務）の申請ができる制度です。
テレハーフ制度
#社内制度#働き方支援 通常勤務スタッフが体調不良以外の突発的な要因で出社できない場合、半日稼働を条件として一時的な在宅勤務が活用できる制度です。
副業制度
#社内制度#働き方支援 本業だけでは得られない知識の習得やスタッフのスキルアップを目的として、社内で定めた条件、規定の範囲内で副業を行える制度です。
ウェルカム朝礼制度
#社内制度#イベント 新入社員が社内スタッフとの交流や各職種の業務を知る目的で、全グループの朝礼に参加する制度です。
社員紹介制度
#社内制度#手当 スタッフの知人・友人等、意欲があり会社にマッチした人材をにジーピーオンラインを紹介してもらい入社を促進する制度です。入社が決定した場合は謝礼もあります。
書籍購入支援制度
#福利厚生#学習支援 スタッフの知識や技術向上を目的として、会社が認めた書籍であれば購入費用を負担する制度です。
MVP制度
#社内制度#イベント 月・年ごとに全グループ内で、もっとも会社に貢献し評価されることを行ったスタッフを1名選出し、Most Valuable Player(最高殊勲選手)として表彰する制度です。
時短勤務制度
#社内制度#働き方支援 様々な事情で一時的にフルタイムで働けなくなるスタッフにも、継続して勤務してもらうための時短勤務制度です。
半育休制度
#社内制度#働き方支援 育休を取得しているスタッフに向けて育休からの復帰準備や、業務情報のキャッチアップとして、月に80時間以内の勤務時間で育児休業を取得しつつ、通常より短い時間で働く制度です。
育児時差出勤制度
#福利厚生#働き方支援 子どもがいるスタッフに家族と過ごす時間を増やしてもらうため、子どもが小学校を卒業するまで、定時から1日2時間まで時間差出勤ができる制度です。
誕生日休暇
#社内制度#休日・休暇 入社3ヶ月以上のスタッフは、自分の誕生日から3ヵ月間以内に年次有給休暇とは別に1日休暇を取得できる制度です。
クラブ活動支援制度
#社内制度#イベント スタッフ主導で立ち上げたクラブ活動を会社が認めた場合、活動費を支援する制度です。
各種勉強会
#社内制度#学習支援 時世にあったトレンドの把握、知識習得、技術の向上等を目的として、社内の各グループ内でアウトプットする場を設け全体のボトムアップを図る勉強会を定期的に行っています。
納会
#社内制度#イベント その年の最終営業日に、1年の振り返りやオリエンテーション等の催しを行います。
歓送迎会制度
#社内制度#イベント 転職や異動、新入社員の入社がある場合、社内グループ等で歓送迎会を行う制度です。
家族手当
#福利厚生#手当 結婚、出産等で家族が増える場合に家族手当として支給される制度です。
介護休業制度
#福利厚生#休日・休暇 スタッフの家族が要介護状態になった場合に休業を取得できる制度です。
出張手当
#福利厚生#手当 100km以上の移動をともなう出張に対して支給する制度です。
住宅手当
#福利厚生#手当 東京、大阪ともに会社が定めた範囲内で居住している場合に住宅手当として支給される制度です。
職級・役職手当
#福利厚生#手当 職務の役割や責任の重さに対して付与される手当です。
エリア手当
#福利厚生#手当 地域間で物価水準が異なることから、勤務地によって必要生活費が異なることを考慮し、一定の地域に在勤する従業員に対して手当を支給する制度です。
社用電話番号支給
#社内制度#働き方支援 会社が認めた場合、希望者に対し社用番号を付与する制度です。
産前産後休暇
#福利厚生#休日・休暇 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から請求すれば取得できる休暇です。
育児休業制度
#福利厚生#休日・休暇 原則として1歳に満たない子どもを養育する男女労働者が、子どもを養育するために休業できる制度です。
GW休暇
#福利厚生#休日・休暇 ゴールデンウィークに設定される休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。
夏季休暇
#福利厚生#休日・休暇 夏に設定される休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。
年末年始休暇
#福利厚生#休日・休暇 年末年始の休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。
資格手当
#福利厚生#手当 Webのプロとして知識習得はもちろん、目標達成能力の向上を目的として、社内で定めた認定資格を取得することで資格手当が付与される制度です。
通勤手当
#福利厚生#手当 会社規定の検索ツールで検索した場合の最短経路の1ヶ月定期代を、毎月の給与に加算して支給する制度です。（上限30,000円）
定期健康診断
#福利厚生#働き方支援 毎年規定の期間内に、スタッフが健康診断を受診できる制度です。
慶弔休暇
#福利厚生#休日・休暇 慶事や弔辞の際に取得できる休暇です。
年次有給休暇
#福利厚生#休日・休暇 入社日から6ヶ月継続勤務したスタッフは就業規則のとおり勤続期間に応じた日数の有給休暇を付与されます。
各種社会保険完備
#福利厚生#働き方支援 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備する制度です。
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