採用サイト制作サービス

採用サイトで求人を成功へと導く

採用マーケティング&と
ブランディング

人材獲得競争が激化する中、採用成果を上げるカギは戦略的な採用サイトにあります。
採用マーケティングと採用ブランディングに効果的な採用サイトで、
求職者の母集団形成とマッチング精度の向上を支援します。

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採用サイトの
戦略的活用
選ばれる理由
事例紹介
よくあるご質問

採用サイトの戦略的活用

近年、求職者を取り巻く環境は急速に変化しています。SNSやスマートフォンの普及により、情報収集の方法が多様化し、新型コロナウイルスの流行は働き方や仕事に対する価値観を大きく変えました。このような状況下で、採用活動を成功させるためには、求職者の視点に立った戦略が不可欠です。

求職者ファーストの戦略立案

採用サイトは、多様化する求職者のニーズに応える重要なツールです。求職者ファーストの戦略を採用サイトに反映させることで、単なる求人情報の提供にとどまらず、求職者との長期的な関係構築が可能になります。

採用サイトを効果的に活用することで、採用マーケティングと採用ブランディングの両面で大きな成果を上げることができます。求職者の視点に立った採用サイトの構築と運用が、今後の採用成功の鍵となるでしょう。

変化する求職者ニーズ

情報収集の変化

求職者の情報収集方法が大きく変化しています。スマートフォンの普及により、いつでもどこでも手軽に情報にアクセスできるようになりました。求職者は、企業サイトや求人サイトだけでなく、X（旧Twitter）やInstagramなどのSNSも積極的に活用し、企業の雰囲気や社員の声などを収集しています。

Indeedなどの求人検索エンジンの利用も増加しており、求職者は効率的に自分に合った求人を探すスキルを身につけています。

採用マーケティングで
最適な情報発信を仕組み化

仕事への意識の変化

20代半ばから40代前半にかけての「ミレニアル世代」を中心に、仕事に対する価値観が大きく変化しています。従来重視されてきた給与や福利厚生といった条件よりも、企業のパーパス（存在意義）や理念に共感できることを重視する傾向が強まっています。

単に収入を得るためだけでなく、社会に貢献できる仕事にやりがいを感じ、自己実現を図りたいと考えています。また、ワークライフバランスを大切にし、プライベートの時間も充実させたいという意識が強いのが特徴です。

採用ブランディングで
求職者の共感を醸成

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自社の魅力を効果的に訴求するためには？

自社の魅力を求職者に効果的に伝えるためには、採用マーケティングと採用ブランディングの両面からアプローチすることが重要です。採用サイトは、この両方の戦略において中心的な役割を果たします。

採用サイトを通じて、自社の強みや特徴、企業文化などを魅力的に発信することで、求職者の興味を引き付け、共感を得ることができます。また、求職者のニーズや行動パターンを分析し、それに合わせたコンテンツ作りや情報発信をおこなうことで、より効果的な訴求が可能になります。

採用マーケティングの実践

採用マーケティングとは、企業認知から入社までの過程にマーケティング手法を取り入れた戦略です。この手法は、自社の魅力を求職者に効果的に伝える仕組みづくりに重点を置いています。

具体的には、求職者のニーズや行動パターンを分析し、それに合わせた情報発信やコンテンツ作りをおこないます。求職者が興味を持ちそうなトピックスを取り上げたブログ記事や、社員インタビューなどの動画コンテンツを採用サイトに掲載することで、自社の魅力を多角的に伝えることができます。また、SNSを活用して求職者とのコミュニケーションを図ることも効果的です。

プロセスごとのファネル

プロセスごとのチャネル

認知
- #広告
- #求人メディア
- #採用イベント
- #人材サービス
- #SNS
興味・情報
- #採用サイト
- #SNS
- #リファラル
- #インターンシップ
- #カジュアル面談
- #会社説明会
応募・選考・内定
- #スカウト
- #面接
- #リファラル
入社
- #社内広報
- #研修
- #面談

採用プロセスに合わせた
最適なチャネルを選択する

求職者が興味を持ち情報を収集する段階では、採用サイトの存在感が非常に大きくなります。採用サイトは、求職者の集客やプロモーションにおいて重要な役割を果たし、母集団形成やマッチング精度に大きな影響を与えます。ジーピーオンラインでは、採用サイトの制作だけでなく、認知フェーズにおける広告支援もおこなっています。

採用ブランディングの実践

採用ブランディングとは、自社の理想にマッチした求職者を獲得するために、戦略的にブランド化を進めていくことです。

求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうためには、採用ブランディングが欠かせません。自社の価値や魅力を明確に打ち出し、他社との差別化を図り、求職者の共感や憧れを生み出す必要があります。

ブランディングに必要な施策

ブランド価値の醸成

企業パーパスの策定・発信
企業理念の策定・発信
VI・CIの策定
オウンドメディアの運用

認知・興味・共感

広告の展開
イベント
SNSの活用
オウンドメディアの運用

採用サイトは、このブランディング戦略の中心的な役割を果たします。自社の強みや文化、ビジョンを魅力的に伝えることで、求職者との良好な関係構築が可能になります。求職者が知りたい情報を的確に提供し、ユーザーエクスペリエンスを高めることも重要です。

ビジュアルデザインも採用ブランディングにおいて大きな役割を果たします。自社のブランドイメージに合ったデザインを採用サイトに取り入れることで、求職者に強い印象を与えることができます。

戦略的な採用サイトの5つのメリット

01 自社の魅力を
自由かつ最大限アピールできる
02 転職潜在層にもアプローチすることができる
03 効果検証により改善することができる
04 自社とマッチした人材獲得ができる
05 ミスマッチ人材の応募が減り
選考業務の負荷が減る

戦略的な採用サイトは、自社の魅力を自由に最大限アピールできる場を提供します。これにより、新卒採用だけでなく、中途採用をはじめ、転職を考えていない潜在層にもアプローチが可能です。さらに、効果検証を通じてサイトを改善し続けることで、自社にマッチした人材の獲得が期待できます。結果として、ミスマッチ人材の応募が減少し、選考業務の負荷も軽減されます。

このように、採用サイトは採用課題を解決へ導く、効率的かつ効果的な人材獲得のための重要なツールとなります。採用サイトへの投資（採用サイトのリニューアルや採用サイトを運営する人的リソース）は、長期的な視点で見れば費用に見合ったリターンが期待できる、採用成功のための重要な施策といえます。

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ジーピーオンラインが
選ばれる理由

ジーピーオンラインは、採用サイト制作において豊富な実績と専門的なノウハウを持っています。私たちが選ばれる理由は、採用マーケティングと採用ブランディングの両面から採用サイトを戦略的に活用し、求職者の母集団形成とマッチング精度の向上を支援できる点にあります。

支援サービスによる採用マーケティングと採用ブランディングを実現

ジーピーオンラインでは、採用サイト制作に加えて、採用マーケティングと採用ブランディングを支援するサービスを提供しています。採用マーケティングでは、求職者のニーズや行動パターンを分析し、それに合わせた情報発信やコンテンツ作りをおこないます。

一方、採用ブランディングでは、自社の理想とする人材像を明確にし、その人材に訴求力のあるブランドイメージを構築します。採用サイトのビジュアルデザインや、企業文化・価値観を伝えるコンテンツの制作を通じて、求職者の共感を得ることができます。

採用マーケティング支援

Marketing support

オウンドメディア（ブログ）導入: 潜在層に対する長期的なアプローチであり、SEO効果が期待できるオウンドメディア（ブログ）の導入・運用をサポート。
AI Chatbot（Q&A・カジュアル面談）: 高度な対応ができるChatbotが求職者に対するより細やかなフォローが可能になり、これまでの対応コストも下げることができます。
広告運用代行: 採用サイトへの流入を増やすための効果的な広告戦略をサポートします。
SNS運用代行: ソーシャルリクルーティングによる採用はもはや常識。SNSで情報収集する求職者をターゲットに最適な情報発信を行います。
KPI／ペルソナ設計・キャンディデイトジャーニー策定: 採用サイトの目標設定からターゲットの行動分析に至るまで、成果を上げるための設計を緻密に行います。
CMS機能／ATS連携対応: 誰でも簡単にコンテンツを更新できるCMSを提供。また、煩雑になりがちな採用管理をATSと連携することで業務負荷を下げます。
運用コンサルティング: 採用サイトは公開されてからが本番です。KPIを測定し効果を検証しながら、より成果の上げられるサイトへチューニングしていきます。
SEO/SEM: 自然検索による上位表示を目指す施策を行いサイトへの流入を増やします。またGoogleしごと検索、Indeedにも対応し更に流入を増やします。

採用ブランディング支援

Branding support

シェアードバリューコンテンツの企画・制作: 求職者に共感してほしい企業の文化や価値観（企業パーパスや企業カルチャーなど）を伝える重要なコンテンツを企画・制作します。
ビジュアルデザイン: 現在の企業の姿を端的にビジュアルで表すデザインを提案します。数々のWebサイトを手掛けてきたからこその品質があります。
取材・撮影・ライティング: コンテンツに必要な企業の魅力を引き出す取材や撮影を行い、原稿は当社ですべてご用意することが可能です。
ブランドコンセプト策定: 採用ブランディングにおける核となるコンセプトを策定します。このコンセプトに沿ってブランディングが展開されていきます。
CI開発: 企業のありたい姿や価値観をもとにコーポレートアイデンティティを策定し企業ロゴをはじめとしたビジュアル開発を行います。
採用パンフレット・映像制作: 採用サイトだけではなく、紙媒体や映像といったチャネルも重要です。高品質のパンフレットや映像によってブランド価値をより高めます。またデジタル媒体として採用ピッチ資料制作も対応可能です。

サービスの流れ

Step01

ヒアリング・顧客理解

戦略的な採用サイト構築は、クライアントに対する深い理解がなければ始まりません。クライアントの採用戦略をもとに精度の高い企画・設計を行っていきます。
Step02

採用ペルソナ設計

どのような人物をターゲットにしているのかを明確にします。
ターゲットによって取るべき採用戦略も変わってくるため、重要な工程の一つと言えます。
Step03

キャンディデイトジャーニー策定

求職者の行動や感情を時間軸に沿って見える化し、情報収集から応募・入社に至るまでのプロセスをストーリーとして組み立て、どのチャネルで求職者と接点を持ち、どのようにメッセージを訴求するのかを企画します。
Step04

企画・提案

深い顧客理解をもとに、ターゲットとなる求職者に対するアプローチが明確になったら、成果を上げられる企画を立案しご提案。設定された目標を達成できる採用サイトのグランドデザインを行います。

Step05

サイト設計・コンテンツ企画

これまでの工程で明らかにされたオウンドメディア戦略に沿って、Webサイトの設計やコンテンツの企画を行っていきます。その中でもシェアードバリューコンテンツは重要なものになります。
Step06

取材・撮影・ライティング

自社のブランド価値を高めるためにも、コンテンツのクオリティは非常に重要です。魅力を最大限引き出せる取材・撮影・ライティングを行います。
Step07

デザイン・システム開発

自社ブランドを支えるにふさわしいクリエイティブと、CMSをはじめとした日々の運用を支えるシステムを開発していきます。
Step08

テスト・公開

コンテンツ内容をチェックし、システムが正常に稼働するかどうかのテストを経て公開されます。