Works
ダイキンエアテクノ株式会社
採用サイト
プロジェクト概要
ダイキンエアテクノさまの採用サイトをリニューアル
ダイキングループのエンジニアリング会社として、空調をはじめとした設備をトータルでサポートしている、ダイキンエアテクノさまの採用サイトをリニューアルしました。
- 課題
- 求職者の応募数増加と歩留まりの解消という課題をお持ちでした。これを改善すべく、古くなったデザイン面と掲載情報の刷新が必要だと判断されていました。Webサイトの設計面でも、どのような職種があり、どのような業務内容かがわかりづらく、リニューアルによる再構築を求められていました。
- 成果
- 本プロジェクトでは、提案時にデザインを提出し、初期段階から具体的なイメージを掴める形で進めました。Webサイトの設計面では、外部レポートによる求職者が重視する情報や、Webサイトのニーズをベースに設計をしています。コンテンツ拡充のため、ビジネスモデル・職種紹介は取材をおこない、求職者が具体的な業務内容やスキル、キャリアイメージの理解を得られるようにライティングをしました。
アプローチ
魅力的なコンテンツで差をつけるWebサイト設計
採用サイトは、合同説明会や各種媒体、エージェントなどを通じて企業に興味を持った求職者が、より詳細な情報を得るための重要な接点です。新卒の求職者は、知名度の高い企業と自社を比較するとき、どうしても知名度の高い企業に傾く傾向があります。従来の採用サイトでは、業界やビジネスモデルが理解しづらく、比較されたときの魅力が伝えきれていない状態でした。そこでWebサイト設計においては、短時間で企業を理解できるコンテンツや、リーダーによる座談会、社員インタビュー、よくある疑問に答えるコンテンツなどを配置し、求職者が企業への理解を深め、興味・関心を高められるように工夫しました。
スタッフの本音を伝えるインタビューとライティング
本プロジェクトでは取材とライティングにも対応しています。スタッフ紹介のインタビューは、当社から求職者が知りたい情報をピックアップし、コンテンツを組み立て、ライターによるインタビューを実施しています。リーダーズトークでは、4名のリーダーによる、これまでの経験を通じた仕事のポリシーや自社の未来について語っていただきました。ぶつかった大きな壁や仕事で心がけていることなど、最前線を共に駆け抜けてきたメンバーだからこそコンテンツ化できたページとなります。
プロジェクトメンバー
- アカウントプランナー MIYOGAHARA
- プロデューサー KAWAMURA
- ディレクター KATAGIRI
- ディレクター HAYASHI
- デザイナー KINUGAWA
- デザイナー STEPHANIE
- フロントエンドエンジニア UEMATSU
- フロントエンジニア TAKAHASHI
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