Works
株式会社Dirbato
採用サイト
プロジェクト概要
Dirbato（ディルバート）さまの採用サイトをリニューアル
ITコンサルティング企業であるDirbatoさまの、採用サイトのリニューアルを、コーポレートサイトリニューアルと併行して担当しました。
コーポレートサイトでは企業の事業内容やビジョンを、採用サイトでは「働く人」を軸に、具体的な仕事内容や社風、将来のイメージを伝えられるよう注力しました。
- 課題
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従来の採用サイトにおける課題は、求職者がイメージできる働き方やキャリアアップ、成長に関する訴求が不足している点となります。
また社員の写真が掲載されておらず、働くイメージが持ちにくい採用サイトになっていました。
これらの課題により、企業の魅力や具体的な仕事内容、社風などを効果的に伝えきれていない状態でした。
- 成果
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入社後のイメージを想起させるために、「社員インタビュー」や「キャリアプラン」、「3分でわかるDirbato」のコンテンツを作成。
さらに「人」を軸にしたデザインを採用しています。
密なコミュニケーションとチームワークにより、お客さまのニーズを的確に捉え、採用活動強化に貢献する採用サイトを実現しました。
アプローチ
徹底的なヒアリングとコミュニケーションによる課題の深掘り
お客さまとの対話を重視し、丁寧なヒアリングを通じて潜在的なニーズや課題を深く理解しました。
一方的な提案ではなく、お客さまの言葉に耳を傾け、対話を通じて最適な解決策を共に模索する姿勢が重要となります。
密なコミュニケーションを取り、両社の信頼関係を築くことで、プロジェクトの成功に不可欠な共通認識を持つことができました。
アートディレクター主導によるデザイン品質と進行管理の向上
経験豊富なアートディレクターが参画することにより、デザインの品質向上とスムーズな進行管理を実現しました。
デザイン提案やフィードバック対応をアートディレクターが主導することで、プロジェクトチームの役割を分担し、よりクリエイティブな作業に集中できる環境を整えます。
デザインに関する専門的な知識や経験を活かし、お客さまの要望を的確に捉え、期待を超えるデザインを制作しました。
チームワークと各メンバーの専門性に基づく効率的な制作体制
ディレクター、アートディレクター、フロントエンドエンジニアがそれぞれの専門性を最大限に活かし、互いに連携しながらプロジェクトを進めました。
各メンバーが主体的に行動し、責任感を持って業務に取り組むことで、効率的な制作体制を構築。
プロジェクトメンバー間の密なコミュニケーションと、情報共有を徹底することで、迅速な対応やお客さまへのタイムリーな報告を実現しました。
プロジェクトメンバー
- プロデューサー NAKAI
- ディレクター KATAGIRI
- アートディレクター TATSUMI
- フロントエンドエンジニア SATO
- マークアップエンジニア KURODA
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